家电行业迎来变革的时代，已经是不争的事实。如何变出精彩，更是家电企业转型升级的破题关键。对于企业而言，一方面，需要技术和产品的创新，变出市场和消费者更需要的产品;另一方面，人才是企业发展的核心竞争力，竞争的背后是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就赢得了主动权。

　　事实上，优秀的企业背后与人才的发展也是密不可分的。对于企业而言，也在上演一场别样的“人民的名义”——员工的名义。企业只有真正为员工服务，让员工满意，才能真正促进自身的可持续发展。

　　近日，白电领军品牌——美菱，也上演了“人民的名义”，荣膺“2016年度安徽区最佳雇主”称号，赢得了员工的青睐。记者了解到，一直以来，美菱始终坚持“股东满意 客户满意 员工满意”的发展宗旨，为更多的员工提供一个更美好的发展平台。

 

　　对于美菱而言，人才一直是企业发展的核心。2014年，美菱提出了“双三一心”的发展战略，双三即产品战略、人才战略、成本领先战略三大核心战略和市场战略、品牌战略、国际化战略三大重要战略，一心即为智能化。

　　“最佳雇主的称号，标志着美菱人才战略赢得了行业和员工的一定的认可。”美菱相关负责人表示，“美菱的发展离不开员工的支持和投入。尤其是在十三五期间，年轻化的人才将成为美菱等家电企业发展的新生力量。”

　　据美菱相关负责人介绍，近年来，美菱的人才战略正在不断的完善。通过基层员工技能的培训，后备百人梯队人才的建设，更加高效的绩效薪酬管理体系，美菱的多层次人才体系逐步构建，打造一个更具凝聚力的创新企业。

　　业内人士分析，最佳雇主的背后是员工的选择，而对于员工而言，企业的可持续发展能力是关键。对于美菱等家电行业而言，创新是吸引人才的必要途径，只有不断的创新，不断的发展，才能真正以“人民的名义”加速转型。

　　从单一的冰箱制造企业，到横跨冰洗空、小家电、生物医疗和生鲜电商等综合白电品牌，美菱的创新进程不断加速。引领变频冰箱普及风暴，拉开智能冰箱发展帷幕，推出行业首个立体生态圈——美菱智汇家生态圈计划……美菱的发展可谓是一部创新与进取的历史。

　　作为创新型企业的扛鼎者，美菱不断加速人才创新和技术创新，坚守“敬业担当 同创共享”的企业价值观，致力于实现“让美好来临”的企业使命，为员工、为行业、为消费者打造一个更智慧、更美好的生活体验。